Сегодня в обществе и экспертной среде сложилось понимание того, что дефицит на рынке труда выступает важнейшим сдерживающим фактором экономического роста. Однако в дискуссии вокруг способов преодоления этого дефицита, в первую очередь, в части высококвалифицированных кадров рабочих специальностей, не хватает «голоса» самого бизнеса и предпринимателей, которые обеспивают рост экономики на основе собственных рисков и обязательств. Между тем в общественной дискуссии доминируют поверхностные и популистские подходы. Ставка на демографическую программу стимулирования рождаемости – безусловно, правильный в стратегическом горизонте акцент. Однако меры демографического стимулирования способны дать эффект на горизонте 20-25 лет; между тем рынки труда испытывают дефицит кадров уже сегодня, и в этой части единой государственной политики оперативного решения этого вопроса пока не выработано.
Целью нашего исследования выступает агрегация опыта и мнений реальных акторов рынка — работодателей России – в части того, как они сегодня решают вопросы кадрового обеспечения своих предприятий специалистами рабочих специальностей и какие меры в этом направлении хотели бы видеть со стороны органов власти разных уровней.
В исследовании приняли участие респонденты из восьми городов России (Москва, Санкт-Петербург, Владивосток, Елабуга, Торжок, Махачкала, Мурманск, Курган).
