В частности, речь идет о занятости, связанной с работой маркетплейсов. Например, работники складов должны иметь трудовые договоры, для них платформы выступают в качестве работодателя.
Работники пунктов выдачи заказов тоже нуждаются в правовой защите. Тем более что ПВЗ в стране становится все больше и больше — они открываются практически каждый день.

Как подчеркивает генеральный директор Международной ассоциации развития маркетплейсов и предпринимателей (МАРМП) Алексей Молодых,

инициатива Минтруда по уточнению критериев трудовых отношений, это ожидаемый и во многом логичный шаг на пути к обелению рынка платформенной занятости. Сектор электронной коммерции растет стремительными темпами, и правовое поле должно оперативно адаптироваться под новые реалии. Однако в данном вопросе бизнесу и регуляторам крайне важно соблюсти баланс и четко разделять разные сегменты платформенной занятости.

«С одной стороны, мы согласны с позицией Минтруда в отношении линейного персонала крупных складов и логистических центров. Работа на сортировочных хабах операторов платформ фактически встроена в единый непрерывный технологический процесс и мало чем отличается от классического ретейла. Перевод таких сотрудников на постоянные трудовые договоры, это вопрос их социальной защищенности и равных условий конкуренции на рынке труда. С другой стороны, ситуация с пунктами выдачи заказов выглядит сложнее», — поясняет Молодых.

Подавляющее большинство ПВЗ в России открыты по франшизе предприятиями малого и микробизнеса. Для них маркетплейс является не работодателем, а ключевым технологическим партнером, поэтому накладывание на них избыточных обременений может затормозить развитие партнерских сетей. «В этом сегменте мы выступаем за сохранение гибких инструментов занятости», — отмечает эксперт.

Главный риск, который сегодня беспокоит предпринимательское сообщество это, по его словам, довольно вольное толкование новых признаков трудовых отношений со стороны контролирующих органов. «Гибкий график и возможность совмещении это то, ради чего миллионы людей выбирают работу с платформами. Наша общая задача в рамках диалога с Минтрудом защитить права работников, но при этом не уничтожить ту самую гибкость платформенной экономики, которая обеспечивает ее эффективность и привлекательность», — подчеркивает Алексей Молодых.

Подробнее в РОССИЙСКОЙ ГАЗЕТЕ

Следить за актуальными комментариями и аналитикой Алексея Молодых по рынку e-commerce можно в его личном Telegram канале t.me/anmolodykh